Jobs

Europ-Assistance is in België dé referentie als het op bijstand aankomt. Al meer dan 50 jaar lossen we de meest uiteenlopende problemen van onze diverse klanten op. Hoeft het nog gezegd dat we een zeer betrouwbaar bedrijf zijn dat oog heeft voor klantentevredenheid?

Met onze 260 medewerkers zijn we een middelgrote onderneming die snel kan inspelen op de nieuwe tendensen op de markt en in onze samenleving. Empathie, innovatie, pragmatisme en samenwerking zitten in ons DNA. Respect en diversiteit zijn onze 2 basiswaarden die ervoor zorgen dat personeelstevredenheid bij ons geen hol woord is. Wij geloven dat iedereen het verschil kan maken!

Jouw missie

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor de werving van potentiële werknemers om de perfecte match te vinden voor de vacatures van Europ Assistance. Je draagt hiermee bij aan het succes van de organisatie op korte en lange termijn.

Je staat in voor het volledige aanwervingsproces voor alle Europ Assistance profielen, hoofdzakelijk voor het Operations department maar ook voor de support functies.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je staat in voor de werving en selectie van nieuwe talenten.
• Je bent, samen met de collega’s van marketing, verantwoordelijk voor de recruteringscampagnes
• Je neemt deel aan evenementen, jobbeurzen met het oog op het aantrekken van nieuwe talenten
• Je beheert het recruteringsbudget en bepaalt de te gebruiken recruteringskanalen
• Je schrijft jobdescriptions, advertenties en posts en je staat in voor de publicatie van de advertenties op de jobsites en sociale media.
• Je verzorgt de screening van de kandidaten, stuurt eventueel testen uit en analyseert de resultaten. Je organiseert de interviews en volgt de kandidaten op tot het einde van de selectieprocedure.
• Je staat in voor de onboarding van de nieuwe collega’s zodat ze zich welkom voelen vanaf dag één
• Je doet het beheer en de opvolging van de vacatures in ons ATS systeem en staat in voor de rapportering over de recruteringsactiviteiten

Jouw profiel

• Je hebt minstens een vijftal jaren ervaring binnen rekrutering van A tot Z
• Je hebt een goede kennis van (digitale) sourcingtechnieken voor actieve en passieve kandidaten.
• Je beschikt over een groot organisatietalent en bent een echte doorzetter.
• Je bent efficiënt en nauwkeurig
• Je houdt ervan initiatief te nemen en bent best wel creatief als het over recruteren gaat
• Je hebt uitstekende communicatieskills en hebt een vlotte pen.
• Je bent drietalig (Nederlands, Frans, Engels) en je kan goed overweg met softwarepakketten en gangbare office toepassingen.
• Je beschikt over een bachelordiploma.

Ons aanbod

• Een gevarieerde en uitdagende job
• Toffe collega’s, een joviale, ongedwongen sfeer en een multiculturele omgeving
• Uitstekende work-life balance (37u per week, glijdende uren, 50% thuiswerken en 38 vakantiedagen)
• Aantrekkelijk salaris en marktconforme extra-legale voordelen (maaltijdchecques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering & terugbetaling van openbaar vervoer)
• Werkplek die vlot bereikbaar is met het openbaar vervoer (vlak aan centraal station)

Solliciteren